2018 年兩淮集團黨的建設工作總體要求是: 高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照局黨委黨建工作部署和要求，堅持和加強黨對國有企業(yè)的領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設等，努力提高黨的建設質(zhì)量，為深入貫徹落實黨的十九大精神、為兩淮集團持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展提供堅強保證。

  一、切實提升政治站位。認真貫徹執(zhí)行《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》精神和省委貫徹落實意見，堅決維護習近平總書記全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，推動兩淮集團各級黨組織和黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

  二、嚴肅黨內(nèi)政治生活。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性。抓好黨章學習貫徹工作，把黨章作為黨委理論學習中心組和黨支部黨員干部經(jīng)常性的學習內(nèi)容，作為民主生活會、組織生活會的重要內(nèi)容，不斷強化黨性鍛煉。

  三、加強黨員黨性錘煉。鞏固“講重作”專題警示教育成果， 弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化。組織一次參觀黨史、瞻仰革命遺址或烈士陵園、重溫入黨誓詞等，在黨員干部中繼承和發(fā)揚革命英烈的堅強黨性、高尚風范。

  四、深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神。堅持把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，引導廣大黨員、干部在學懂弄通做實上下功夫。持續(xù)抓好黨的十九大精神大學習、大宣講、大培訓、大調(diào)研、大落實，展示新氣象、實現(xiàn)新作為。組織黨員干部參加局黨委開展的“新時代、新氣象、新作為”宣講活動，積極參加省直機關處級干部輪訓工作，參加局舉辦的基層黨組織書記、黨員和黨務骨干培訓班。

  五、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。組織集團和各公司主要領導參加在全局黨員干部中開展以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內(nèi)容的“不忘初心、牢記使命”主題教育。組織開展專題調(diào)研，精心謀劃制定方案。召開工作會議，對主題教育進行部署。精心組織主題教育的宣傳報道，推動廣大黨員干部深入理解和把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質(zhì)、實踐要求，更加自覺地為實現(xiàn)新時代黨的歷史使命不懈奮斗。

  六、 推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。持續(xù)抓好黨章黨規(guī)、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，引導全體黨員做合格的共產(chǎn)黨員。加強黨委理論學習中心組學習，安排好黨支部書記參加局黨委集中輪訓工作。嚴格執(zhí)行組織生活會、民主評議黨員、黨員活動日等黨的組織生活基本制度。

  七、深化文明創(chuàng)建工作。深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，弘揚民族精神和時代精神，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育。推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，推動社會主義核心價值觀成為全體干部職工的自覺追求和行為準則。堅持不懈推進群眾性精神文明創(chuàng)建活動，積極組織開展文明單位、文明家庭等各項創(chuàng)建活動和學雷鋒志愿服務等活動，進一步提升兩淮集團文明創(chuàng)建工作水平。

  八、組織開展形勢政策宣傳教育。按照局黨委部署組織開展“過渡期怎么看，我們怎么干”解放思想大討論。通過開展大討論活動，認真查找干部隊伍在思想境界、創(chuàng)新意識、工作作風、執(zhí)行制度、管理隊伍、工作績效，以及生產(chǎn)經(jīng)營、開拓市場、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新發(fā)展模式等方面存在的問題和不足，采取針對性措施推進干部隊伍綜合素質(zhì)建設，強化深化改革、規(guī)范管理、調(diào)整結(jié)構(gòu)，為實現(xiàn)兩淮集團2018年發(fā)展目標提供堅強有力的思想保證。

  九、實現(xiàn)基層黨組織標準化全部達標。以“雙爭”（爭創(chuàng)先進黨支部、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）、“雙強”（自身建設強、群眾工作強）為抓手，推進基層黨組織標準化建設，確保2018年基層黨支部全部通過標準化達標驗收，全面提升基層黨建工作制度化、規(guī)范化、科學化水平。在建黨97周年之際，推薦、表彰一批先進集體和優(yōu)秀個人，營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。

  十、落實黨內(nèi)政治生活制度。貫徹《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，嚴格執(zhí)行“三會一課”、民主生活會，組織生活會、談心談話、民主評議黨員、黨員活動日、述職評議考核、黨員領導干部參加雙重組織生活等制度，確保黨的組織生活經(jīng)常、認真、嚴肅，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性。

  十一、加強黨員隊伍建設。落實發(fā)展黨員工作《細則》，制定發(fā)展黨員年度計劃，重點做好在生產(chǎn)一線和青年知識分子中發(fā)展黨員工作，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，加強黨員教育培訓。做好生活困難黨員幫扶慰問工作。

  十二、樹立正確的選人用人導向。堅持黨管干部原則，落實省委“六選六不選”用人要求，堅持知事識人、依事?lián)袢耍貙掃x任視野，統(tǒng)籌干部資源，注重選拔培養(yǎng)具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部。

  十三、切實增強各級領導班子活力。落實中央“20 字”好干部標準和省委選人用人導向，配強各公司班子。推進“精益化管理年”活動，實現(xiàn)向管理要質(zhì)量、要效益、要制度落實力等。配合局組織部完成領導班子年度綜合考核，強化考核結(jié)果的運用。

  十四、加強領導干部的日常監(jiān)督。認真貫徹省委干部工作“三案制”管理辦法。加強干部經(jīng)常性提醒工作，落實重大事項報告和談心談話等制度。做好領導干部個人有關事項報告工作，落實干部選拔任用“一報告兩評議”、離任審計等制度。建立后備年輕干部培養(yǎng)制度，加強優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)和實踐鍛煉。

  十五、加大人才引進力度。落實省人才工作“30條”，加強人才隊伍建設，優(yōu)化人力資源配置，滿足集團公司戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需求，做好集團公司2018 年度人才招聘工作，大力引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需專業(yè)人才。

  十六、做好職稱評聘推薦工作。嚴格按照職稱申報條件和程序，做好各類專業(yè)技術(shù)職稱推薦工作。加強專業(yè)技術(shù)人員管理，切實做好項目施工人員的教育培訓工作。

  十七、嚴把政治廉潔關。認真貫徹落實《局領導班子、領導干部監(jiān)督暫行辦法》《關于加強各級紀委對同級黨委及其成員監(jiān)督工作的暫行辦法》，突出監(jiān)督重點，加強對各級領導干部特別是“一把手”教育的針對性、管理的經(jīng)常性、監(jiān)督的有效性。

  十八、正確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。及時受理信訪舉報件。加強日常管理和監(jiān)督，使批評教育成為常態(tài)。被上級組織和本級組織談話函詢的黨員干部要在民主生活會、組織生活上把情況講清楚、說明白。對存在嚴重違紀，需要追究黨紀責任的，在紀律審查過程中做好思想政治工作，促其認錯悔錯改錯，對極少數(shù)嚴重違紀甚至涉嫌違法的，堅決依紀依法嚴肅處理。對干擾妨礙監(jiān)督、打擊報復監(jiān)督者的，對侮辱誹謗陷害他人的，依紀嚴肅處理。

  十九、嚴格問責制度。兩淮集團各級黨組織特別是主要負責人切實履行全面從嚴治黨的主體責任，切實履行“一崗雙責”。嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨問責條例》及省委《貫徹<中國共產(chǎn)黨問責條例>實施辦法》，對黨組織和黨的領導干部違反黨章黨規(guī)黨紀，不履行或者不正確履行職責，嚴肅追究責任，實行“一案雙查”。

  二十、抓好作風建設。密切關注“四風”問題新動向，緊盯享樂主義和奢靡之風，重點糾正一些領導干部愛惜羽毛、回避問題、慵懶無為，不作為、亂作為、冷橫硬推問題，對人民群眾反映強烈、造成嚴重后果的，堅決問責、形成震懾。教育引導黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，構(gòu)建作風建設長效機制。

  二十一、開展黨風廉政建設宣傳教育。深刻剖析查處的典型案件特別是發(fā)生在省局的嚴重違紀違法案例，強化警示教育，努力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。繼承和發(fā)揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，注重家庭、家教、家風建設，廉潔修身、廉潔齊家，教育管理好親屬和身邊工作人員。健全完善黨風廉政建設各項制度，加大對已出臺制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。認真查找梳理廉政風險點，制定廉政風險防控措施。

  二十二、支持群團開展工作。指導群團組織深入推進“當好主人翁、建功新時代”為主題的勞動競賽、技術(shù)比武、技能創(chuàng)新活動，激勵廣大職工崗位成才、再建新功。深化“青年文明號”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”等創(chuàng)建活動。

  二十三、發(fā)揮橋梁紐帶作用。指導群團組織深入開展“四送+”等幫扶救助活動，及時為職工排憂解難。廣泛開展職工喜聞樂見、內(nèi)容健康向上的職工文化活動。建立健全“互聯(lián)網(wǎng)+”群團工作新模式，提高互聯(lián)網(wǎng)條件下組織、引導、服務職工群眾的能力。