第一章  總則

第一條  為加強考勤管理，落實考勤制度，規(guī)范工資發(fā)放，根據(jù)兩淮控股集團工作實際，特制定本辦法。

第二條  集團機關、各子（分）公司所有后勤人員進行釘釘電子考勤。兩淮科力、兩淮置業(yè)、兩淮豪生酒店、各項目部根據(jù)工作實際開展考勤。

第二章  考勤管理

第三條  電子考勤管理

1.電子考勤每天打卡四次。因公外出或出差，需在辦事所在地外勤打卡，月底附出差審批單交由集團綜合辦公室審核。

2.一天內缺卡1至2次，按照事假半天處理；缺卡3至4次按照事假一天處理。如遇特殊情況需寫情況說明經(jīng)公司（部門）負責人及分管領導簽字后交至集團綜合辦公室審核。

3.每月未在規(guī)定時間內打卡，屬于遲到早退的，單次遲到10分鐘內，可以不計入；單次遲到早退10分鐘以上的，扣出勤補助25元/次。

4.每月出現(xiàn)遲到、缺卡超過5次，或一天無故未打卡者，公司（部門）負責人在月初考勤結果出來后對其進行約談，并將約談記錄提交監(jiān)察審計部、綜合辦公室備案。

第四條  個人調休應事先填寫可調休工作登記表（見附表1），由子（分）公司經(jīng)理、部門負責人依據(jù)其積累的可調休時間和年假核準。

第五條  各子（分）公司考勤按照公司和項目分別考勤，項目要注明項目名稱。各部門按照集團部門設置進行考勤管理，集團領導由綜合辦公室統(tǒng)一考勤。正常在崗上班的在考勤表中劃“／”，出差標注“差”，公休及法定節(jié)假日的標注“休”，事假、病假、婚假等標注“事、病、婚”等。

第六條  各部門、各子（分）公司及所屬項目，考勤表（見附表2）按考勤單位每月一份，由部門負責人、公司經(jīng)理簽字后報集團分管領導簽批。

第七條  考勤表和各類假期審批單，每月和工資發(fā)放表（見附表3）一并報集團人力資源部審核并存檔。

第三章  工資計發(fā)

第八條  每月10日為工資發(fā)放日，每月發(fā)放的工資，統(tǒng)計歸屬期屬于當月，以上月考勤表統(tǒng)計、計算。各單位工資表（一式兩份）應于每月5日前報人力資源部審核。

第九條  各單位工作人員的崗位系數(shù)，在執(zhí)行新的崗位系數(shù)初始，由各單位根據(jù)《安徽兩淮控股集團有限公司薪酬分配管理辦法》規(guī)定，對照確定上報，經(jīng)人力資源部審核、分管領導同意，報總經(jīng)理批準。各單位報批后的崗位系數(shù)表交人力資源部備案。如有項目、人員等變動導致人員系數(shù)變動的，仍需集團分管領導、總經(jīng)理審批，人力資源部備案。

第十條  工資支付采取員工實名銀行卡結算，由集團財務部辦理工資結算，各單位按照財務部要求提前辦理員工實名銀行工資卡。

第十一條  工資表填制和計算，由子（分）公司指定專人負責制表，施工項目工資表注明項目名稱并單獨制表。集團機關人員由人力資源部統(tǒng)一制表。

第十二條  子（分）公司工資表由公司經(jīng)理審核簽字后，經(jīng)集團分管領導審批后報總經(jīng)理批準執(zhí)行。各單位應于每月5日前完成審批流程，由人力資源部匯總后交財務部發(fā)放。

第十三條  工資表存檔分紙質和電子檔，紙質表完成審批后，各單位同時將電子檔工資表報人力資源部存檔。

第四章  相關規(guī)定

第十四條  考勤結果是工資、各類補助發(fā)放的重要依據(jù)，各單位要重視考勤管理，嚴肅考勤紀律。

第十五條  各單位應加強工資管理，嚴禁在考勤、工資計算上弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對單位負責人和當事人進行嚴肅處理。

第五章  附則

第十六條  本辦法由兩淮控股集團解釋。

第十七條  本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《安徽兩淮控股集團有限公司考勤管理及工資發(fā)放辦法》（皖兩淮控股發(fā)〔2020〕66號）、《關于加強電子考勤管理的通知》（皖兩淮控股辦〔2021〕5號）同時廢止。